Missions principales

Descriptif

Nous recrutons un(e) apprenti(e) en Ressources Humaines pour accompagner la Responsable RH dans la gestion quotidienne du personnel et des projets RH.

Missions

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous participerez à la gestion des Ressources Humaines pour une équipe de 120 collaborateurs et interviendrez sur les missions suivantes :

Recrutement et intégration

• Soutien dans la gestion des recrutements en collaboration avec les Chefs de Service et la Direction
• Organisation de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion administrative du personnel

• Rédaction des contrats de travail et des documents RH (DPAE, avenants, affiliations mutuelle et prévoyance, suivi des périodes d’essai)
• Suivi des déclarations (AT/AM, absences, congés)
• Gestion des dossiers du personnel et mise à jour des bases de données RH

Communication interne et suivi des projets RH

• Participation à l’organisation d’événements internes pour les collaborateurs
• Contribution à la mise en place et au développement des projets RH
• Gestion et mise à jour des affichages obligatoires et des supports de communication RH

Profil recherché

• Étudiant(e) en Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Hôtellerie
• Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens de la confidentialité
• Capable de travailler en autonomie et de prendre des initiatives
• À l’aise en anglais pour évoluer dans un environnement international
• Intérêt pour le secteur de l’hôtellerie de luxe et le service haut de gamme

Avantages

Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier en rejoignant les Airelles Château de Versailles ainsi que la collection Airelles :

• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 50% ainsi qu’une prévoyance
• Une prise en charge de 100% du titre de transport sur présentation d’un justificatif ou de l’abonnement mensuel au sein de notre parking partenaire ou le versement de 25€ dans le cadre du forfait mobilité durable (pour les utilisateurs de vélos, trottinette, covoiturage…)
• Une prime d’intéressement pouvant être placée dans un Plan d’Epargne Entreprise ou perçue sur le salaire versée une fois par an
• Une prime d’habillage d’un montant de 100€ par an
• Une prime de cooptation de 500€ si vous référez un membre de votre réseau
• Des formations adaptées aux demandes et besoins de tous les collaborateurs
• Des opportunités d’évolutions au sein de la Collection
• Programme « Vis mon poste » (cross-training d’une journée dans un autre département)
• Une cafeteria du personnel mettant à disposition un repas par jour travaillé
• Une salle de pause du personnel avec tout le confort nécessaire
• Accès à la plateforme Gladys pour de nombreux avantages et partenaires
• 4 jours par an que vous pouvez consacrer à d’actions RSE avec la plateforme Vendredi (sur temps de travail)
• Un entretien de votre uniforme
• Tarifs réduits sur certaines activités tout au long de l’année et d’autres avantages ponctuels
• Divers cadeaux, événements et avantages ponctuels tout au long de l’année
• Réductions staff dans les établissements de la Collection et avec nos partenaires versaillais

Déroulement des entretiens

Une fois votre profil sélectionné, Camille ou Angele du Service RH vous contactera afin de planifier un entretien au sein de l’établissement ou par visio en fonction de vos disponibilités.

Nous n’excéderons pas un délais de deux semaines au maximum pour vous faire un retour par la suite.